Precisa de um ADVOGADO trabalhista E previdenciário?
INSS negou, cortou ou pagou errado seu benefício?
Foi demitido, teve verbas não pagas ou direitos trabalhistas desrespeitados?
Análise técnica do seu caso e orientação clara sobre o melhor caminho:
pedido, revisão, recurso ou ação judicial. Atendimento online e acompanhamento do início ao fim.
Seu benefício pode estar errado. Seus direitos trabalhistas também.
Você pode ter direito à revisão de benefício do INSS, concessão de aposentadoria, verbas rescisórias, horas extras, FGTS, adicionais e outros valores não pagos.
Cada caso merece análise técnica para recuperar aquilo que é seu por direito.
VOCÊ PRECISA DE AJUDA COM:
ACIDENTE DE TRABALHO E ESTABILIDADE
Análise completa do acidente, CAT, afastamentos, sequelas e direitos decorrentes, incluindo estabilidade provisória e indenizações.
DOENÇA OCUPACIONAL E NEXO COM O TRABALHO
Atuação em casos de LER/DORT, burnout, depressão, problemas ortopédicos e outras doenças relacionadas à atividade profissional.
AUXÍLIO-DOENÇA (INCAPACIDADE TEMPORÁRIA)
Suporte na solicitação, restabelecimento ou recurso em casos de negativa, corte indevido ou dificuldade na perícia do INSS.
AUXÍLIO-ACIDENTE
Análise de sequelas permanentes após acidente ou doença ocupacional para concessão do benefício indenizatório mensal.
BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE
Atuação em aposentadoria por incapacidade permanente, reabilitação profissional e demais benefícios previdenciários relacionados à incapacidade laboral.
RECURSO NO INSS / AÇÃO JUDICIAL
Se o benefício foi negado, cortado ou concedido com erro, definimos a melhor estratégia administrativa ou judicial.
Minha Trajetória
Com mais de 12 anos de experiência, atuo com destaque na área de Direito do Trabalho e também no Direito Previdenciário, auxiliando trabalhadores, segurados e suas famílias em momentos decisivos que impactam diretamente sua renda, estabilidade e segurança financeira.
Minha prática jurídica estende-se ainda à área cível e ações indenizatórias, sempre pautada pela defesa técnica e estratégica dos interesses de meus clientes.
Cada caso é analisado de forma individual, com conferência minuciosa de documentos, histórico contributivo, vínculos empregatícios, cálculos e provas, buscando sempre a solução jurídica mais segura e eficiente.
Meu compromisso é oferecer clareza, atuação técnica e acompanhamento próximo, conduzindo cada processo com responsabilidade do início ao fim.
Cuido de todo processo para você não perder dinheiro.
Direitos previdenciários e trabalhistas exigem estratégia. Um detalhe pode impactar diretamente sua renda e seu futuro.
Você conta seu caso
Entendemos sua situação e identificamos exatamente onde está o problema: negativa do INSS, corte de benefício, demissão irregular, verbas não pagas ou erro de cálculo.
Análise técnica e documentos
Conferimos CNIS, carteira de trabalho, holerites, carnês, laudos, contratos, comprovantes e demais documentos essenciais.
Definição da melhor estratégia
Indicamos o caminho mais seguro: pedido administrativo, revisão, recurso, acordo ou ação judicial.
Ação e acompanhamento até a conclusão
Conduzimos todo o processo com atualização constante, transparência e atuação estratégica até a conclusão.
Não deixe o INSS ou seu empregador decidirem sozinho.
Fale agora e entenda qual é o melhor caminho para proteger sua renda e seus direitos.
ainda com dúvidas? encontre abaixo respostas rápidas para seu problema.
Dependendo do caso, você pode ter direito a benefícios do INSS, estabilidade no emprego, indenizações, auxílio-acidente e reconhecimento do nexo com o trabalho. Uma análise técnica identifica o melhor caminho.
Sim. Mesmo sem a emissão da CAT pela empresa, existem meios legais para comprovar o acidente ou a doença ocupacional e proteger seus direitos.
É possível analisar a negativa, revisar documentos médicos e verificar a viabilidade de recurso administrativo ou ação judicial.
Se houver redução permanente da capacidade para o trabalho, mesmo parcial, pode existir direito ao auxílio-acidente indenizatório.
Sim. Quando houver relação entre a doença e a atividade exercida, pode ser possível o reconhecimento como doença ocupacional.
Documentos pessoais, carteira de trabalho, exames, laudos médicos, atestados, CAT (se houver), prontuários, PPP, comunicações da empresa e documentos do INSS.
Exija seus direitos!
Antonio Mendonça
Advocacia
Contato
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